Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird bei der Stadtverwaltung Koblenz großgeschrieben. Daher gibt es bei uns unter anderem die Möglichkeit von Teilzeitmodellen und Telearbeit. Städtische Kita-Plätze ermöglichen eine Rundumbetreuung für Ihr Kind.
Urlaub
Der Urlaubsanspruch im öffentlichen Dienst geht weit über den gesetzlichen Mindestanspruch hinaus. Wir bieten Ihnen 30 Tage Urlaub pro Jahr für Ihre Erholung. Gegebenenfalls gibt es bei Schichtarbeit bis zu 6 zusätzliche Tage.
Leistungs-/Erfolgsprämien
Durch Leistungs-/Erfolgsprämien können Mitarbeitende für herausragende Arbeitsleistungen ausgezeichnet werden. Die Stadtverwaltung zeigt somit Anerkennung für tägliches Engagement und fördert die Motivation der Beschäftigten.
Flexible Arbeitszeiten
Die Stadt Koblenz bietet ihren Mitarbeitern (w/m/d) verschiedene Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit an, zur flexiblen Gestaltung ihrer Arbeitszeit. Mit einem modernen Arbeitszeitkonto werden Ihnen Ihre Überstunden gut geschrieben.
Faire Entlohnung
Bei uns können Sie sich auf eine pünktliche und faire Entlohnung verlassen. Zusätzliche Entgelte werden bei Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Wechsel- und Schichtarbeit gezahlt.
Arbeitsplatzsicherheit
Der Öffentliche Dienst ist keinem Insolvenzrisiko ausgesetzt. Wir garantieren Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz und eine sichere Arbeitgeberin, auf die Sie sich verlassen können.
Personalentwicklung
Für unsere Mitarbeiter (w/m/d) haben wir ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot zusammengestellt, das ganzjährig stattfindet. Spezielle Angebote gibt es ebenfalls für neue Beschäftigte sowie für Führungskräfte.
Betriebliche Altersvorsorge
Eine finanzielle Unterstützung für Ihre Altersvorsorge ist bei uns gesichert. Die Stadtverwaltung Koblenz fördert eine Betriebsrente für ihre Tarifbeschäftigten, in der jeder Mitarbeiter (w/m/d) pflichtversichert ist.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Wir stellen Informationen, vielfältige Aktionen und Unterstützungsangebote zur Gesunderhaltung zur Verfügung. Handlungsfelder sind der Arbeits- und Gesundheitsschutz, das Betriebliche Eingliederungsmanagement, die Gesundheitsförderung und die Einzelfallprävention.
